大事なこと…＞＜

期間中の解雇だったんですね。
こういうときにしわ寄せになってしまう
派遣労働者としてはきちんとした
主張をするべきだと思います。
正社員でもこういう経済的低迷期は
なにがあるか分からないですが
非正社員となればなお更です。
個人を大切にできない会社は
結果としてどうなのだろうかと思ってしまいます。
会社としてのイメージも下がるのは確かなことではないでしょうか。


記事元ＵＲＬ
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081204-00000013-rps-ind

いすゞ自動車が派遣労働者を契約期間中にも関わらず契約を一方的に解除したことで、派遣社員らが労働組合を結成して解雇予告の撤回を求めて提訴する。

いすゞはトラック需要の低迷を受けて、藤沢工場と栃木工場で働く派遣社員と期間従業員合計1400人に対して、契約期間が満了していない場合でも12月末で契約を解除することを通告した。
世界的な自動車の低迷で、日系自動車メーカー各社も減産しており、派遣社員と期間従業員の削減を打ち出しているが、契約期間中の解雇は異例。

これを受けて解雇通告を受けた派遣社員らは12月3日、労働組合を結成し、4日にも裁判所に対して解雇予告の効力停止などを求める仮処分を申し立てる。

いすゞに対しては、期間従業員の2人も解雇予告の停止を求めて仮処分を裁判所に申し立てる予定だ。

これは声を掛けて客引きをしている学生だけが
悪者ではないような気がします。
居酒屋のオーナーなのか店長なのか
客入りが悪いから１人に対して５０円のマージン
を与えるということは、世間知らずの学生ならば
見境いがなくなってしまうだろうし、
勿論、程ほどということも分かりにくい年頃なんじゃないでしょうか。
客引きの時にお鍋のほう・・・。
まず日本語も上手く使えないくらいの程度ですから
常識の範囲内ということも分からないのではないでしょうか。

雇う側がしっかりとそういった線引きをしてあげないと
学生と言えどもまだ大人になりきれていないのですから。

こういった条例で逮捕されたというのは
本当に初めてらしいですが、
強引な客引きへの見せしめとして
きちんと対応をして欲しいですね。

ＵＲＬ
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081125-00000558-san-soci



居酒屋の客引きのために通行人につきまとったとして、警視庁池袋署は東京都迷惑防止条例違反の現行犯で、東京都荒川区の大学院２年の男（２４）を逮捕した。居酒屋の客引き行為に対して、同条例が適用されたのは初めて。

　調べでは、男は２４日午後７時４０分ごろ、東京都豊島区西池袋の路上で、通行人の女性（３６）ら４人の前に立ちふさがり、「お客さん、鍋のほういかがですか」などと話しかけ、約７５メートルにわたってつきまとい、客引き行為をした。

　男は近くの居酒屋のアルバイト従業員で、客の入りが悪いと外に出され、客引きをしていた。連れてきた客１人に対して、５０円が支払われたという。

　同店をめぐっては、周辺の商店会や通行人から「客引きがしつこく、地域のイメージが悪くなる」「ほかの居酒屋の入り口まで追いかけてくる」などの苦情が相次いでいた。

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個人的に応援したいですね。
こういった老舗を守っていかなければならいし、
実質的には利益があがっているのに
廃業というのはとてもおかしな話ですし。

日本人はおとなし過ぎます。
異論を唱えたりするのを恐れすぎているんじゃないかな。

もし、これが海外でこういったケースがあれば
当然の行いだと思うんです。

実際働いている人達が利益を上げている
最大の功労者なんですから。

上からの押し付けに負けてはいけないし
そういったことで老舗をつぶしてはいけないと思うんです。

最近の日本人は何が大切なのか忘れているんじゃないでしょうか。



記事元
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081021-00000001-maiall-soci


東京・品川駅前で明治期に創業した老舗「京品ホテル」（東京都港区、小林誠社長）が、経営の悪化などを理由に廃業を決め、２０日付けで従業員約１３０人を解雇した。経営破綻（はたん）した米証券大手リーマン・ブラザーズ（リ社）の日本法人子会社「サンライズファイナンス」（サ社、港区、民事再生手続き中）が債権者だったこともあり、従業員労組が反発し、解雇に反対し職場を占拠して独自に営業を続ける構えだ。


労組などによると、５月８日に小林社長から廃業と全員の解雇が告げられた。
「がらんどうにして売却することが相手との約束」と、営業譲渡ではなく廃業と説明した。債務の累計は約６０億円に上り、サ社が分散していた債権を買い取り一本化したことが分かった。

　従業員らは個人加盟の労働組合「東京ユニオン」に加入し、京品ホテル支部を結成、解雇の撤回を求めてきた。小林社長との交渉以外にも、「経営に影響力を持つ実質的使用者だ」とサ社にも団交を求めたが拒否され、リ社の破綻で交渉は更に難しくなった。２１日には東京地裁に地位保全の仮処分を申請、ホテル内の飲食店で自主営業をする予定だ。

　小林社長は「これ以上経営を続けるのは無理だ。解雇についてもきちんと説明している。
リ社の破綻は関係ない」と話している。一方、組合の金本正道支部長は「昨年も８０００万円の利益が出ており廃業は納得できない。放漫経営であり、労働者を債権回収の犠牲にするな」と訴える。

　京品ホテルは１８７１年に旅館として開業、戦後米軍の接収や火事などに遭いながらも営業を続けた。【東海林智】

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